5月31日，河南矿山董事长崔培军召开三夏动员会，给5200多名职工每东说念主发1000元麦收援救，测度520多万元，并允许带薪回家收麦。发钱的同期，他在台上立了一条硬规定：职工回家不可当"地头蛇"坑收割机师父，也曾发现立即开除。[[6]][[11]]

本次援救总和

520万元

5200多名职工，每东说念主1000元

年终奖总和

1.8亿元

2026年2月年会，占年利润2/3

麦收援救坚捏

20多年

接续披发，未尝中断

非法代价

立即开除

坑收割机师父，零容忍

发钱还要立规定，背后是什么逻辑

崔培军的"禁令"针对的是一个果真痛点：外地收割机师父远说念解救，常被土产货东说念主虚报亩数压价。[[9]]

他的逻辑很明晰：公司已经给钱兜底，职工莫得事理再去占低廉；一朝发生，丢的是扫数河南矿山的口碑。[[11]][[12]]

高福利不是给职工"底气"耍横，而是摈斥职工因经济压力而作念隐约事的借口——这是"发钱+禁令"组合的打算实质。[[8]][[13]]

崔培军是谁

河南省矿山起重机有限公司董事长，LOL投注app中国官方下载公司位于河南新乡长垣。[[7]]

可核实践径纪录：

接续20多年麦收前发援救，允许职工带薪回家收麦；2026年2月年会现场披发超6000万元现款年终奖；坚捏14年每年为职工父母出资近千万元组织感德旅游。[[1]][[2]]

前年2.7亿元利润，年终奖发出约1.8亿，占比接近三分之二。[[1]]

两种旅途：分利润 vs 发补贴

胖东来·于东来

分利润模式

·2025年净利润约15亿元

·95%分拨给职工

·8000多名职工税后月均约9000元

·12名店长每东说念主分得2000万元

·拒却上市，固守河南一隅

河南矿山·崔培军

发补贴模式

·年利润2.7亿，年终奖发1.8亿

·重复节令补贴：麦收、春节等

·职工父母感德游，捏续14年

·现款披发为主，"但愿职工诊疗钱"

·补贴限制明晰，附带行径标准

网罗上的两种声息

见过给职工发福利的，没见过连职工如何对待收割机师父齐教的，这才是真确的大风光！

撑捏方网友

不即是发钱买名声嘛，真认为几句狠话就能管住几千号东说念主？

质疑方网友

对职场东说念观念味着什么

误区：高福利=雇主不设限制。

崔培军的案例诠释偶合违反：福利越厚，行径标准越明确。发钱是对职工利益的保险，禁令是对职工行径的条目，两者同期存在。[[8]][[11]]

实用参照： 际遇高福利雇主，同期钟情其对职工行径有无明文贬抑。有规定的高福利英雄联盟比赛(中国)外围下注APP，时时比没规定的更可捏续——河南矿山已接续发了20多年。[[7]][[13]]